現在の厳しい労働基準法から事業主様を守る為に、社会保険労務士があなたの会社にもっとも適した就業規則を作成いたします。
事業主様を守る就業規則を作成することによって、残業代の削減や年次有給トラブル、人事トラブルが起きる可能性を下げることができます。

また就業規則の作成を依頼して下さった事業主様には、助成金の無料診断も行っています。

社会保険労務士は、唯一事業主様に代わって助成金の申請手続きを代行できます。また頻繁に助成金の申請は変更になっていますので、助成金の申請の変更にも素早く対応します。
助成金の手続きには就業規則の変更が伴うものも多く、安易に助成金を受給すると長期的には事業主様にとって不利益になるものも存在しますので、社会保険労務士が事業主様にとって適した助成金の申請をアドバイスさせていただきます。

従業員とのトラブルを避けて、事業主様を守る就業規則を、社労 士が作成いたします。
あなたの会社の就業規則は無料のサンプルで作成した就業規則ではありませんか？
就業規則を見直すことによって、合法的に残業代の削除や年次有給を減らすことができますので、無駄な人件費を削減できます。
また逆に従業員にとっては、明確な給与体制にすることにより従業員の満足度も高まることになりますので、結果的に会社の業績もアップすることになります。
きちんとした就業規則を作成することは、会社経営に対してもプラスになるでしょう。